CARA NAIK GAJI 3 KALI DALAM SETAHUN
Sebelum saya berkarir di Industri keatif, saya juga pernah bekerja di beberapa perusahaan mulai dari industri perdagangan, perusahaan perpabrikan, sampai perusahaan BUMN pernah saya jalani.
Sebagai seorang karyawan, pastinya saya menginginkan posisi yang pas dengan gaji yang tinggi, sama seperti prinsip karyawan pada umumnya.
Namun untuk bisa mendapatkan itu tidaklah mudah, karena ada kriteria khusus yang tentunya menjadi penilaian bagi perusahaan terhadap karyawannya.
Namun saya mempunyai pengalaman dimana ketika saya bekerja di Industri perdagangan, saya bisa mendapatkan kenaikan gaji hingga 3 kali dalam 1 tahun, dan itu tentu seuatu prestasi yang luar biasa yang pernah saya dapatkan di tempat kerja.
Selain mendapatkan kenaikan gaji, saya juga diberikan beberapa fasilitas pendukung oleh perusahaan sebagai penunjang kinerja, dan menjadi orang yang dipercaya dalam manajemen perusahaan.
Dan saya akan berbagi tips nya berikut ini.
Yang pertama HARUS BISA DIPERCAYA
Ini menjadi poin penting, karena kalau kita bisa dipercaya otomatis kita akan mendapatkan kepercayaan dari pimpinan ataupun perusahaan.
Tunaikanlah apa yang menjadi tugas kita sebagai karyawan, jujur dalam melakukan segala hal tentang pekerjaan, bertanggung jawab atas pekerjaan yang diamanahkan, dan mampu menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan.
Dengan cara tersebut, seorang karyawan akan dipandang oleh pimpinan sebagai orang yang bisa dipercaya dan mampu menjalankan tugasnya dengan baik.
Yang kedua yaitu BERPRILAKU MENYENANGKAN
Ketika saya bekerja di sebuah perusahaan, saya mempunyai prinsip jika saya dibayar Rp 5.000.000, maka yangm saya berikan ke perusahaan akan bernilai lebih dari Rp 5.000.000.
Maksudnya begini, saya selalu berusaha memberikan sesuatu yang lebih baik, lebih banyak, dan lebih bermanfaat kepada perusahaan.
Kalau kita bisa memberikan sesuatu yang terbaik untuk perusahaan, secara otomatis pimpinan akan senang dengan kita.
Selain cara tadi, bisa juga dengan cara lain yang sederhana seperti menyapa pimpinan setiap hari, berkata lembut, memiliki hati yang tulus, dan semangat dalam bekerja baik secara individu maupun bersama tim.
Memiliki jiwa loyalitas juga harus dimiliki oleh seorang karyawan, karena kalau seorang karyawan loyal kepada perusahaan, pasti karyawan tersebut akan lebih diperhatikan oleh pimpinan ataupun perusahaan ketimbang karyawan lain yang sama sekali tidak memiliki loyalitas.
Kalau perusahaan sudah senang dengan kinerja yang kita berikan, bukan tidak mungkin disaat yang tepat, kita bisa dipromosikan ataupun diberikan bonus hingga naik gaji.
Yang ketiga WAJIB PUNYA NILAI TAMBAH
Ini juga penting, karena kalau seorang karyawan tidak memiliki nilai tambah, maka karyawan tersebut pasti tidak diperhitungkan.
Sebagai contoh, ketika semua karyawan bisa menguasai komputer, maka semua karyawan hanya memiliki nilai standart.
Tetapi kalau salah satu karyawan bisa menguasai aplikasi video editor dan dibutuhkan perusahaan untuk media promosi misalnya, maka orang tersebut punya nilai tambah dibanding dengan karyawan lainnya.
Ini juga saya buktikan ditempat kerja, dimana saya mampu menguasai pekerjaan dilapangan khususnya dipergudangan, saya juga menguasai administrasi, dan saya memahami urusan keuangan.
Tiga bidang bisa saya kuasai sekaligus, sehingga saya memiliki nilai lebih dengan karyawan lain, dan tentunya saya lebih diperhitungkan, dan lebih cepat naik gaji walaupun saya bekerja belum genap satu tahun, dibanding karyawan sebelumnya yang sudah bertahun-tahun bekerja tetapi tidak juga naik gaji.
Jadi milikilah nilai lebih yang dibutuhkan untuk perusahaan, agar kamu lebih dipandang dan diperhitungkan oleh pimpinan perusahaan.
Yang keempat DIKENAL ORANG YANG TEPAT
Kalau ketiga point diatas sudah dimiliki, tapi point keempat ini tidak dipenuhi, maka sama dengan 0 besar.
Skill, semangat, dan loyalitas yang kamu berikan harus sesuai dengan orang yang tepat.
Artinya ketika kamu memiliki suatu skill, maka carilah tempat yang sesuai dengan bidang yang kamu kuasai.
Dengan begitu kamu akan lebih enjoy dalam bekerja karena kamu mampu melaksanakan tugas yang sesuai dengan skill yang kamu miliki.
Ketika kamu bertemu dengan orang yang tepat, maka kamu akan lebih dihargai dan tentunya bisa menjadi salah satu nilai tambah yang layak dipertimbangkan oleh perusahaan.
Yang kelima yaitu TERUS BELAJAR
Problem utama seorang karyawan umunya hanya melaksanakan apa yang diperintahkan oleh atasan tanpa ingin meningkatkan skill agar bisa bertumbuh.
Untuk menjadi seorang karyawan, skill tentu sangat dibutuhkan oleh perusahaan, dan seiring berkembangnya zaman, maka perlunya penerapan ilmu pengetahuan baru untuk bisa tumbuh di era modern seperti sekarang ini.
Perlunya untuk terus belajar dalam berbagai bidang terutama dibidang yang dibutuhkan oleh perusahaan juga menjadi point penting.
Pelajarilah hal-hal baru, lalu terapkan diperusahaan tempat kamu bekerja, jika kamu berhasil memberikan suatu perubahan positif bagi perusahaan, pasti kamu akan segera dilirik perusahaan untuk segera dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang diharapkan.
Selamat mencoba kelima point diatas, dan semoga kamu menjadi karyawan yang sukses.